來上海的那年 28 歲，6 月 1 號正式入職惠普，開啟了自己曾經夢寐以求的外企職業生涯。來上海時給自己訂過 5 年計劃，兩年後要有一次 big raise 或者 promotion，五年後審視自己打拼的狀況來決定是繼續留在上海還是回老家。

17 年伊始曾立過一次新年 Resolution —— 在工作上月薪達到 15K 以上，年薪達到 200K 以上，這個目標終於要在三十的時候達到了，而恰好也是在 6 月 1 號左右入職新公司，三年整。

​回顧下自己這幾年為職業所面過的試：

Alphacrc – 拒绝了offer
HP – accept
Thomson Reuters – 能力不够，猎头面没过
Bloomberg – Skillset 不足，HR电面没过
HSBC – 一面最后一个behavior question回答Fail了，没过
Apple – 内推没下文，skillset不够match
Google – 投简历没下文，估计卡在学历关
Unity – 终面果断决定放弃，面试官(potential leader)质素太低
IBM – 错过招聘期，太晚看到
Tesla/Amazon – 北京，不想relocation
Donnelley – 新公司

先來談談HP，偉大的惠普以及他的 HP Way。

「惠普之道」有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。每個惠普人對五個核心價值倒背如流：
（一）相信、尊重個人，尊重員工；
（二）追求最高的成就，追求最好；
（三）做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；
（四）公司的成功是靠大家的力量來完成，並不是靠某個個人的力量來完成；
（五）相信不斷的創新，做事情要有一定的靈活性。

惠普之道可以說是美資外企文化以及價值觀的代表，他給予每位員工最真誠的信任、尊嚴，與優秀的同事一起工作，大家都從內心 Follow 公司的各種流程。這三年我能有幸在惠普工作，並受 HP Way 的薰陶，可謂是人生發展路上至關重要的一次旅程，它矯正了我過往工作習慣上的缺點，提升了我的眼界，雖然現在惠普已經分崩離析，輝煌不再，HP Way 仍是其對商業公司極為重要的發明，影響著眾多從惠普出走的職業人，借用前同事 Dale 經常說的一句話：Old Soldiers Never Die, They Just Fade Away。
每當看到國內某些公司不斷宣揚狼性，以及 996 的工作模式，這種泯滅人性的企業文化，卻還恬不知恥的嘲笑外企的辉煌不再，我只是嗤之以鼻，同時慶倖自己無需為了生存屈從於這種有悖人類價值觀的公司，感謝自己這三年能如此幸運的在惠普工作。

但是一切都會有個盡頭，情懷可不能當飯吃。因為拆分、轉型等緣故，在入職第三年才迎來第一次漲薪 3%，同時被明確告知由於公司政策變動，以後不會再有年度調薪的 program，難免寒心，我還想著在立足於上海，不得不惋惜老大哥的凋零，開始另謀高就。

曾經對自己開過一個玩笑，哪天我這個張江的IT民工能跳槽到陸家嘴最金融精英該多好啊~世事有時候就是如此奇妙，自己的好運也一直在，盡然在不經意之間收到了獵頭在Linkedin的inbox PM，然後開啟了不那麼正規的面試流程，最終拿下了 offer，雖然工資並非 ideal，自己也能理解實際薪資肯定低於期望薪資，但是陸家嘴這個location，Financial clients，新成立的辦事處，如果多的label都在吸引著我要拿下這個offer，在加上HP實在是不宜混日子，沒有出頭之日。憑藉著自己的實力、運氣、以及年初鑫鑫的祝福，終於跳槽成功，工資也在自己的底線以上，30% 的漲幅。

突然的離別還是讓人惆悵，畢竟我是由衷的熱愛惠普這家公司以及不想fail同事和manager，但是還是得和他們說 goodbye，走向新的公司，新的同事。

三十而惑，我想要什麼——————

最近很困擾自己的事情，我到底想要什麼，我想要什麼樣的生活，什麼樣的伴侶，我想在上海還是想回老家，想出櫃還是隱婚，問題太多太多我自己都沒有答案，沒有勇氣，也不敢面對。

三月份的時候，跟男友坦白了莫小安的事情，吵了一架，預習了一次分手，結果兩個人都哭得稀里嘩啦的。這次吵架也改變了我對自己想要什麼的看法。我真的能相信自己的哪個謊言假裝一個直男結婚嗎？我想要快樂嗎？我應該利用她嗎？

四月底，在我思考了很久之後我便和小安坦白了。「你是一個好女孩，跟著我你永遠得不到你想要的幸福，我也永遠不會愛上你，我們相識了十年，我怎麼可以毀掉你接下來的日子呢？當一個同妻是很痛苦的。」我很開心自己終於說出了這些話，瞬間覺得心底的大石放下，雖然父母親戚那邊還不知該如何應付，但是我覺得我第一次做了一件對的事情。這個改變還沒有和大鑫說，因為我不想給他壓力，我並不是為了他而做出的決定，我是為了我自己和小安作出的這個決定，但是沒有他給我的勇氣，我永遠也踏不出這一步。

這是我想要的嗎？

Last Month 和 Last day 一眨眼就過去，收到了很多同事的祝福，我也非常「興奮」的開始新公司的旅途。

「外面的人想進來，裏面的人想出去」

這是我第一週工作後的一個感想。來之前認為陸家嘴高大上，來了之後確實是如此，各種高樓林立，白領穿的人模人樣，辦公室裏能看到外灘的江景，附近是上海中心、IFC等高檔商場，豪宅湯臣一品也在不遠處，然而我所感受到的是「這些都與我無關」。我一年的工資不吃不喝才夠買一平米湯臣的房子，外觀看上去高檔的寫字樓，內裏卻讓人大失所望。

來到這家公司後心裏的落差開始逐漸的浮現。

首先辦公室十分擁擠，只有兩間辦公室，還是租用的regus的地方，沒有自己的門禁和前台，擁擠可以用location來解釋，畢竟這裡寸土寸金，和張江是沒辦法比，但是租用regus的地方難免讓人覺得像是share office的皮包公司，很多騙子金融公司估計也是租用一個陸家嘴的辦公室來提升自己的逼格。anyway，上海team目前也只有10多個人，處於創立初期，可以接受和克服。

最讓我反感的其實還是這裏的文化問題。首先公司的流程就十分的混亂，包括之前提到過的面試流程，拿到offer後我直到入職前的最後一個星期五才收到 onboard 的郵件，還是我催了好幾次的結果。HR和lead不應該很早就做好這些事了嗎？入職一週沒有見過以及和manager有聊過，預見很長一段時間也不會有溝通。哈？你不是我的manager嗎？和HP的扁平式管理不同，這裡有著非常明顯的等級觀念，同事經常「很驚訝」的說「她是你的manager也，你想要他幫你做事嗎？」聽到這些話我頓時感覺無法回答，哈?我入職兩天access還有問題，這難道不是她應該幫我解決的嗎。閒談時聽她說她因為一個同事做錯了一件事直接escate到她的老闆那兒了，但是同事的老闆還算比較美式文化，她嗆回她說「你這樣因為一點事就escate到老闆這會給他產生很大的壓力，讓她不開心的」。我覺得這位老闆做的很對，然而她卻一副莫名其妙的樣子。足以可見這個team的culture是非常不以人為本。

比如說我因為需要考科目二請了半天假，然後由於不確定性可能會遲到一會，她的反映是你要儘量快點到，不要給公司帶來麻煩，但是如果是在HP，leader一定會說，考試加油，工作的事我會幫你cover好。

另外一點就是我發現我被underestimate了。之前在HP是甲方，Roles and resposibility 是介於account 和 project之間，而在這兒就level down 到project only了。

吐槽了這麼多，其實這家公司也並不差，在慢慢適應新公司的文化之餘，其實優點也有很多：

• 我迫切需要這份工作。Stuck在HP三年，薪資和能力已經增長緩慢，急需轉換新環境來提升自己
• 新公司我的整體salary raise了30%，之後在換工作的時候，base已有比較好的提升
• 養成良好的工作作息習慣！Flexible working time是HP的一個優點和缺點，優點是自由，缺點是太過自由，經常早上睡過頭10：30才到公司。而現在這家公司9點必須準時到，我7：20就得起來，不能有絲毫的賴床，如果我能養好這個習慣，對以後也很有幫助
• 不好頻繁的玩手機，電腦不能刷社交網站，不能午睡。這些剝奪掉了我很多樂趣，但是是好事
• 這不是我理想的工作，不值得我呆三年的工作，我想換工作，但是我還不夠優秀，鬥志燃起！

我的下一個milestone在35歲。

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